En cada sesión, el coach ha de apagar su radio (sus pensamientos automáticos y su ego) para estar emocionalmente disponbile para lo que su cliente necesite en ese momento; ha de dejar que el cliente ventile y cortar cuando lo necesite para poner el foco en el compromiso, que es siempre el desafío del cliente.
Coaching es un proceso de comitiva reflexivo y creativo, a través del cual un profesional debidamente capacitado, acompaña a sus clientes a conseguir sus objetivos. El coach les inspira a maximizar su potencial personal y profesional, de un modo no directivo.
Empresarial: trabaja con las personas que integran el equipo de una empresa, no solo con sus directivos. Se analizan acciones como la dirección del tiempo, el empoderamiento o la abundancia, Triunfadorí como las relaciones entre los trabajadores, mejorando el clima laboral en todos los aspectos.
El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas.
El profesional certificado en coaching ejecutivo domina las herramientas de coaching y con ellas conduce la sesión, pero no la dirige. El coach ejerce de taxista y lleva a su cliente a donde este diga, a la velocidad que este decida.
En la efectividad del coaching influye el tipo de relación establecida entre los participantes, pues se requiere que esté basada en la confianza. Cuando el coaching se aplica en el entorno profesional y está especializado en un área específica, el coach puede ser incluso un consultor que innove en los procedimientos.[12] Por lo tanto, para mejorar la rendimiento del proceso, el coach debe tener un conocimiento profundo del puesto de trabajo desarrollado por el entrenado y de la forma en que este puesto se relaciona con los objetivos de la organización.
A diferencia de otro tipo de disciplinas de ayuda, al ser en esencia «no directivo» parte de presuponer que el cliente posee los medios para conquistar lo que desea. Y en caso de no disponer de ellos, tiene la capacidad de desarrollarlos y descubrir por sí mismo cómo hacerlo.
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El coaching diferencia lo que HACEMOS de lo que SOMOS. Defiende que somos mucho más de lo que hacemos y que podemos designar quién SER.
“El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas.
Desde la psicología del deporte, recibe la influencia de Gallwey. Preparador de tenis en Harvard que desarrolló una metodología de entrenamiento que rompía los paradigmas coaching de equipos existentes. Gallwey afirma que al ganancia del diversión foráneo siempre hay un juego interior en la mente del participante.
"Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del estudios, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos ".
Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y perfeccionamiento su calidad de vida”.
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